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骨干人才成长营

一站式解决骨干人才培养问题
人才断层,中层不胜任,高管领导力不足?
部门间配合不到位,内耗严重?
各种激励方案,仍无法有效赋能团队?
一线生产管理产效意识薄弱,目标没达到,理由一大堆?
职能辅助部门缺乏专精深技能,想培养没渠道?
团队成长跟不上企业发展,空降领导又难融入企业?
人才培养投入高,却收效甚微?
帮助企业培养各部门的专精深人才,提升中高层管理者的专业能力、管理能力、综合能力!
解决企业内训体系搭建难,人才梯队胜任力不足等问题,让每家企业拥有培训中心,一站式解决企业人才培养难题,打造鞋企的专属人才孵化基地!

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企业简介:

福建省莆田嘉源鞋业有限公司创建于2008年,拥有1100多名员工,占地面积9998 ㎡,标准化厂房15475.5 ㎡ ,年产量400万双以上;福建省嘉辰体育用品有限公司则创建于2015年,拥有900多名员工,年产量300万双以上。嘉源嘉辰团队拥有独立的研发中心,主要针对安踏品牌成人电商及儿童产品系列进行研发,是中国最大的运动鞋类之一安踏的战略合作伙伴。

2022年嘉源嘉辰团队携手晋江市博思企业管理咨询有限公司进行深化改革,本期项目主要针对《订单管控系统》进行项目开展。


 
博思咨询管理

2022年11月25日18:30,嘉源嘉辰团队携博思团队召开了订单管控系统咨询项目启动会,总经理蔡丽忠先生、总助罗光德先生和团队管理精英们及博思老师们共同出席会议。

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会议开始,博思许春辉老师对订单管控系统项目优化思路进行了解说。

许老师先对嘉源的现状进行了分析,然后对订单管控系统是什么、怎么做、未来6个月的项目框架计划和项目工作清单,及未来1.5月项目工作计划进行了细致说明。

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会议中,嘉源罗光德总助对项目组织架构及职责做了说明,并对项目的推行做出了明确要求,要求各小组以学习为目的,掌握新的管理模式为目标,并在推行过程中,各执行小组相互学习,相互竞争,形成一股学习新浪潮。

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接下来博思项目王春燕总监对订单管控优化共识做了解说。

王总监首先以“改变越南儿童的营养健康水平”案例这个案例分享了一个观点:改变就是改变习惯、思想的习惯及行动的习惯,最终才能达成1.01的365次方的进步。

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紧接着,议程进入管理精英们承诺及宣誓签字仪式。

在尊严的宣誓声中,公司高管及订单管控项目各推动小组依次上台在承诺书上签字,承诺愿意为订单管控系统项目变革挑战困难,突破自我,主动学习,积极行动,共创佳绩。

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会议的尾声,博思唐总就本次订单管控项目启动大会发表了致辞: 

希望嘉源嘉辰团队能快速发展并稳定成为千万级工厂,减少不必要的周期时间,并重点关注团队的成长,提升企业的核心竞争力,达成“嘉业有成”的结果。

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最后,嘉源鞋业总经理蔡丽忠先生对本次项目启动会进行总结: 

希望嘉源嘉辰团队能围绕企业价值观:“以客户为中心,以奋斗者为本”而践行,为客户创造价值,也能实现嘉源嘉辰的价值;期待与博思团队携手改革优化,让团队成长起来,打破目前生产管制的瓶颈,也希望嘉源嘉辰团队能够在老师的引导下,自主独立起来,积极参与,深入学习,内外兼修,实现新的跨越!

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结语:

企业是要不断进取改革创新的,嘉源嘉辰团队就是一个在逆流中勇于抓住机遇的团队,创新、变革成就企业,他们从自身开始追求成长,不断进步,突破自己,追求更好!相信嘉源嘉辰团队与博思的携手,定能在变革中激流勇进!成就更好的自己!


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学习方式

学习对象

学习年卡针对企业单位或个人使用,可多人同时或分次使用,以卡号为准
学习年卡使用时限:第一次开课使用起算一年内(含完整的12个模块课程)
使用流程:
预约报名
购卡
课程通知
进行学习
签到
使用人次登记
出示学习卡
 
企业老板
高层团队

业务

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技转

负责人

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人力资源

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