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骨干人才成长营

一站式解决骨干人才培养问题
人才断层,中层不胜任,高管领导力不足?
部门间配合不到位,内耗严重?
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一线生产管理产效意识薄弱,目标没达到,理由一大堆?
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解决企业内训体系搭建难,人才梯队胜任力不足等问题,让每家企业拥有培训中心,一站式解决企业人才培养难题,打造鞋企的专属人才孵化基地!

精益变革是一场与对手的赛跑,

精益变革是一次与自己的竞赛,

跑赢对手,跑赢自己!


近日,莆田星昌鞋业有限公司隆重召开二期精益项目结案暨三期项目启动大会。


[温馨提醒:视频时长1分47秒建议在WIFI下观看 ]


▎星昌鞋业简介:

 莆田星昌鞋业有限公司(以下简称星昌)隶属于福建省百家重点工业企业——双驰实业股份有限公司。公司经营鞋类生产及代加工,是安踏、迪卡侬、锐步等知名运动品牌的重要合作伙伴。

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合作背景:

2016年以来博思咨询与星昌携手,先后开启第一期“后拉式对线日计划及车间精益流程优化项目”、第二期“订单管控系统、车间流程优化及管理提升”项目。近日,星昌迎来二期项目——【订单管控系统、车间流程优化及管理提升】项目结案暨三期——【品质管控体系、生控体系及现场流程巩固提升】项目启动大会。


▎大会精彩回顾:

双驰集团朱副总裁、星昌池总、星昌喻副总等领导骨干共同参与本次大会,博思公司唐总、沈副总、周总监等人一同出席,共同见证星昌项目承前启后,继往开来的重要时刻!

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回首过去 精益创佳绩

各厂区厂长、生管中心课长、CI课长分别从不同维度做了二期项目总结及改善报告。报告显示,经过二期精益改革,各项指标显著提升、管理能力取得长足的进步!同时,各位报告人明确了下阶段工作的改进方向!

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表彰先进 精益造人才


在二期精益改革中,不但涌现出了一批优秀管理者,也培养出了合格的内部“精益导师”、“精益之星”等,切实提高团队的专业能力、管理能力,为星昌走向持续精益之路培养了一支训练有素的队伍。

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部署新项目 精益再续


针对三期项目,项目负责人博思陈老师就项目主轴及优化目标展开说明,通过三期品管体系的建立,实现生管中心、生产部、品管部相互监督、配合的闭环模式。同时,她勉励大家“成长是一场与自己的比赛,成功即是每天进步一点点!”

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高层勉励 精益求精


▎星昌喻副总

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会议尾声星昌喻副总,对二期项目取得的成绩表示祝贺,她向辛勤付出的星昌团队及全力协助的博思项目组、博思领导人表示诚挚的感谢。她说“二期项目中,我们不仅在精益方面取得长足的进步,更借助博思平台拓展了我们的工作能力!


▎星昌池总

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星昌池总亦对二期项目的成果表示欣喜,他说“从报告中,我们看出星昌一直在进步,并且是取得很大的进步。”同时。他强调品质是基本,品质是起点,他鼓励团队放眼未来,携手博思团队推进三期品质项目再创佳绩!


▎博思唐总

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博思唐总首先向取得佳绩的个人及团队表示祝贺,对支持项目开展的星昌高层表示感谢。其次,他总结二期项目的两大成绩“一是数据化的成果、二是收获了一支训练有素的队伍。项目有结束的一天,但我们的队伍一定是生生不息的,这支队伍就是企业最强大的竞争资本。”他祝愿三期项目中,团队能稳扎稳打,紧密结合企业核心工作,取得实效!


▎双驰朱副总裁

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双驰朱副总裁回顾往期精益项目,他说“第一期我们做到了变化,第二期我们做到固化,第三期我们要做的是优化”。他要求团队争取更大的改善空间,向高标准看齐。他说“我们要有目标,我们要有企图心,希望双驰能够最快达到‘国内最好的制鞋企业’这一目标!"

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  结语


瞬息万变的时代,企业发展不进则退,

借力精益变革,实现快速提升,你准备好了吗?

学习方式

学习对象

学习年卡针对企业单位或个人使用,可多人同时或分次使用,以卡号为准
学习年卡使用时限:第一次开课使用起算一年内(含完整的12个模块课程)
使用流程:
预约报名
购卡
课程通知
进行学习
签到
使用人次登记
出示学习卡
 
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