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骨干人才成长营

一站式解决骨干人才培养问题
人才断层,中层不胜任,高管领导力不足?
部门间配合不到位,内耗严重?
各种激励方案,仍无法有效赋能团队?
一线生产管理产效意识薄弱,目标没达到,理由一大堆?
职能辅助部门缺乏专精深技能,想培养没渠道?
团队成长跟不上企业发展,空降领导又难融入企业?
人才培养投入高,却收效甚微?
帮助企业培养各部门的专精深人才,提升中高层管理者的专业能力、管理能力、综合能力!
解决企业内训体系搭建难,人才梯队胜任力不足等问题,让每家企业拥有培训中心,一站式解决企业人才培养难题,打造鞋企的专属人才孵化基地!

企业简介

 

琪尔特股份有限公司(以下简称琪尔特)是一家集策划、研发、生产、销售为一体的全能型企业。公司是巴布豆(BOBDOG)全球合作商中国唯一全方位战略合作伙伴,并成功打造了世界级品牌"总统(new bunren)"。


前言


2017年琪尔特携手博思开展“研发管理体系咨询项目”。历经多个月优化改革,企业在各方面都取得了显著的成效:建立起两大机制一大标准、订单中单率显著提升、研发周期大幅缩短、团队管理能力提升等2月1日,项目结案大会在琪尔特公司隆重举行!

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精彩回顾

项目回顾:收获颇丰

承载着项目结案的收获和喜悦,大会在一段项目回顾短片中拉开序幕。全员再回顾这段特殊的岁月——

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各部门代表发言:总结成效,落实承接


会上,各部门主管从不同维度总结改革所取得的优化效果及个人的成长,并明确后续承接工作的重点内容。


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产品规划与设计的负责人丘经理说,“本次项目,优化了我们原先简易的产品规划框架,建立了一套完善的产品规划机制并正常运行”。同时他表示“这次项目对我来说也是一次学习和成长的机会,非常感谢琪尔特公司提供这样的平台”。


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开发部陈经理表示, “改革后,我们的工作目标清晰了,流程标准化了,进度达成率大幅提升了,我们团队在工作效率、管理技能等方面都取得了进步”。


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制作车间王经理表示, “经过此次改革,建立起了完善的制作流程,实现了产品进度的全流程管控,使部门效益得到了很大的提升”。

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作为本次项目的承接人,研发部林总监说 “经过本次项目优化,研发团队掌握两大机制、一大标准并传承”。同时对比改善前后的现状,他高度认同优化给团队带来的显著变化,给企业带来的实质成效!


表扬表彰:全员共进步

本次改革,不仅帮助琪尔特建立了一套可复制、可传承的研发管理体系,同时也挖掘了一批优秀的琪尔特人,会上隆重对这些优秀人员予以表彰!


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领导寄语


琪尔特陈副总:改革有成效,效果要保持


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琪尔特陈副总,回顾了改革前后的实际情况,今昔对比,对本期项目所取得的成绩表示认可,他鼓励团队要承接好流程机制,在2018年继续优化深耕。同时,对一同奋斗的琪尔特团队、精心辅导的博思团队,陈副总都予以了深深的感谢!


博思唐总:个人知识经验转化成企业财富


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博思唐总对项目取得的显著成效表示祝贺。对高度配合的琪尔特团队表示赞赏和感谢其次,他对企业的发展提出了宝贵的建议。他说:“要将个人的知识经验转化成企业的财富!让每一次项目的投入都能‘物超所值’。"先进的管理理念让与会人员感触颇深。


琪尔特林董:2018不松懈,全员共进步


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琪尔特林董对本次项目高度重视。回顾起与博思的这次合作,他说“我们的商品规划比以前有了很大的进步,感谢琪尔特团队的付出,感谢博思老师的辅导。" 作为一名优秀的企业家 ,林董保持着始终追求进步的精神,他鼓励团队“虽然改革告一段落,但研发自主优化之路刚启程,2018我们不能松懈,一同努力,共同进步,将商品规划做好!”


心感谢,新期待


会上,琪尔特还精心准备了送牌匾环节。琪尔特林董、陈副总,亲自将牌匾鲜花——“博思企管,专业高效;倾心倾力,助推发展”赠与博思团队!


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 2017已经过去,2018已经来临,我们相信优秀的琪尔特团队定能用行动再创辉煌!


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学习方式

学习对象

学习年卡针对企业单位或个人使用,可多人同时或分次使用,以卡号为准
学习年卡使用时限:第一次开课使用起算一年内(含完整的12个模块课程)
使用流程:
预约报名
购卡
课程通知
进行学习
签到
使用人次登记
出示学习卡
 
企业老板
高层团队

业务

负责人

技转

负责人

财务

负责人

人力资源

负责人

生管

负责人

采购

负责人

IE/成控

负责人

生产

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